17.03.2006
Viderefører lederavtaler i 2006

Lederavtalene for resultatenhetslederne videreføres i 2006.

Formålet med lederavtalen er at den skal være et styringsverktøy som tydeliggjør samarbeidet mellom beslutningsnivåene i Bergen kommune. Fokus rettes mot virksomhetens drift og resultat, og mot leders ledelsesutøvelse. Konseptet er videreutviklet på bakgrunn av de erfaringene som er gjort hittil, og på grunn av at arbeidet med innføringen av balansert målstyring har kommet lenger.

Oppfølging og vurdering av virksomhetens drift knyttes til den balanserte målstyringen og til styringskortene. Ledelsesutøvelse vurderes på bakgrunn av virksomhetens drift og utvikling og på leders evne til å oppfylle de mål og forventninger som stilles til ledelsesutøvelse i Bergen kommune.

I tillegg til den oppfølging som skjer i forbindelse med den balanserte målstyringen, følges lederavtalen opp gjennom ledersamtalen som holdes mellom resultatenhetsleder og kommunaldirektør (eller den vedkommende bemyndiger). 

Lederavtalen har en generell del som gjelder likt for alle, og en del der innholdet gjelder særskilt for den enkelte enhet.

Se konseptet for lederavtaler i 2006. 

Vil du vite mer, kan du kontakte Marit Rinnan, tlf. 5556 7401.